Управление профессиональной и социальной адаптацией персонала организации здравоохранения |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 20339 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5893 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты управления профессиональной и социальной адаптацией в организации 6 1.1 Понятие, сущность и основные этапы адаптации персонала 6 1.2 Управление адаптацией персонала в организации 12 2 Анализ управления системой адаптации в КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 20 2.1 Общая характеристика работы КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 20 2.2 Оценка эффективности системы адаптации в КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 27 3 Совершенствование механизма управления адаптацией персонала в КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 37 Заключение 42 Список использованных источников 45 Приложение 1 48 Приложение 2 52 Приложение 3 59 Приложение 4 60 Приложение 5 63 |
|
Отрывок: |
В современных условиях развития медицинских учреждений, перехода на самофинансирование, хозрасчет и самоокупаемость, происходит высвобождение работников, увеличение числа специалистов, вынужденных получать новые специализации, менять трудовой коллектив и место работы. Это касается всех категорий работающих,̣ но наиболее актуальна она для молодых специалистов. Помочь новому сотруднику быстро пройти адаптационный период, помочь «прижиться» на рабочем месте, с первых дней начать трудиться с той отдачей, которую от него ожидает руководитель, стать полноправным членом коллектива - ответственная задача. Практическим решением данных проблем является повышение интереса к профессии и специализации медицинскοго работника, облегчение и улучшение этапов трудоустройства, наставничество, разработка и внедрение программ по закреплению молодых специалистов на новых местах. ̣Характер адаптации молодых специалистов в медицинских учреждениях отличается определенными особенностями, так как в это же время происходит их первый шаг в трудовую деятельность. При изменении места работы происходит не только смена коллектива, изменение условий труда, но адаптация, связанная с изменением деятельности, специализации. В новом трудовом коллективе, специалист испытывает стресс, отрицательно воздействующий на его производственные, физиологические и психологические показатели. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Совершенствование и реинжиниринг бизнес-процессов в медицинских учреждениях для повышения качества медицинского обслуживания | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9702 | |
Тема: | Совершенствование финансово-хозяйственной деятельности учреждений здравоохранения (на примере ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 51 Канавинского района г. Нижнего Новгорода») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 3370 | |
Тема: | Информационные технологии в планировании учреждений здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8170 | |
Тема: | О некоторых аспектах и проблемах контрольно-надзорной деятельности в системе здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9188 | |
Тема: | Система здравоохранения: виды. Основные принципы отечественного здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8904 | |
Тема: | Особенности правового положения бюджетных учреждений на примере учреждений здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 11608 | |