|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 24483 | |
| Дисциплина: | Конфликтология | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТПК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7405 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Конфликт в организации, его специфика 4 2 Организация переговорного процесса. Этапы переговорного процесса 6 Заключение 11 Список использованных источников 12 |
|
| Отрывок: |
Актуальность темы исследования связана с тем, что отношения внутри производственного коллектива сказываются на работе всего предприятия. То, как сотрудники относятся друг другу, влияет на их эмоциональное состояние, производительность и так далее. Управление конфликтами на предприятии дело сложное. Необходимо знать своих подчиненных, их психологические особенности, предугадывать их настроения. Сотрудники любого предприятия много чем отличаются друг от друга. Конечно же, все они по-разному воспринимают то, что происходит вокруг. Различные взгляды на одни и те же события являются явлением вполне естественным, однако не стоит забывать то, что именно с них и начинаются конфликты. Конфликт – это один из способов разрешения проблем и противоречий, возникающих в результате взаимодействия между индивидами или группами людей. При этом он сопровождается негативными эмоциями и поведением, выходящим за нормы, принятым в обществе. Во время конфликта каждая из сторон занимает и отстаивает противоположную позицию по отношению друг к другу. Ни один из оппонентов не желает понимать и принимать мнение противника. Цель исследования – изучить специфику конфликта в организации; организацию переговорного процесса. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть конфликт в организации, его специфику; - исследовать организацию переговорного процесса, этапы переговорного процесса. Объект исследования – специфика и проблематика управления конфликтами. Предмет – специфика конфликта в организации; организация переговорного процесса. Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания. При написании работы была использована учебная литература российских авторов по конфликтологии, таких как А.Я. Анцупов, В. П. Балан, Ф.И. Шарков и др. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Основные этапы инновационного процесса | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 5538 | |
| Тема: | Музейное пространство как эффективный образовательный ресурс учебно- воспитательного процесса по ОБЖ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 5024 | |
| Тема: | Возбуждение уголовного дела в системе российского уголовного процесса | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 5214 | |
| Тема: | Возбуждение уголовного дела, как стадия уголовного процесса | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ЮгГУ | |
| Просмотры: | 5672 | |
| Тема: | Организация торгово-технологического процесса в магазине | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 5541 | |
| Тема: | Вариант 30 (Понятие и стадии избирательного процесса) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7480 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
