Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net»

Купить Гарантия
Код работы: 30347
Дисциплина: Социологические исследования социально-трудовых отношений
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6403
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

1. Программа социологического исследования 3
1.1 Актуальность проблемы 3
1.2 Предмет исследования 7
1.3 Объект исследования 7
1.4 Цель исследования 7
1.5 Задачи исследования 8
1.6 Логический анализ понятий 11
1.7 Гипотезы исследования 12
1.8 Стратегический план исследования 13
1.9 Обоснование выборки и методов исследования 13
2. Анкета социологического исследования 14
3. Анализ результатов 18
Библиографический список 26


   
Отрывок: 1. Программа социологического исследования

1.1 Актуальность проблемы

Человеческие ресурсы и эффективное управление человеческими ресурсами являются основой существования, развития и роста, конкурентоспособности и успешной долгосрочной деятельности любой организации. Любая организация стремится к успеху, но, чтобы его достичь, необходимо рационально использовать свои человеческие ресурсы, так как последние являются главным источником и двигателем любых изменений в организации.
Кадровый потенциал является неотъемлемым элементом системы управления персоналом. Он представляет собой совокупность способностей и возможностей кадров, которая позволяет обеспечить эффективное функционирование организации.

1.2 Предмет исследования

Предметом исследования данной темы является личностный потенциал персонала компании «Zaycev.Net» и факторы, влияющие на него.

1.6 Логический анализ понятий

Интеллектуальный потенциал – это, прежде всего, связь потенций и тенденций, ресурсов и резервов субъекта с движущими силами интеллекта, с мотивационно-потребностной сферой и общими способностями человека и, наконец, с энергетическим обеспечением творческой продуктивности человека в процессе деятельности.
Мотивационная структура личности – совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность. Результативность трудовой деятельности имеет прямую корреляцию с уровнем и типом мотивационных ожиданий индивида.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 4005
Тема: Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотров: 4005

Тема: Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотров: 6404


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »