Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование кадрового обеспечения государственной и/или муниципальной службы на примере Минспорта Омской области

Купить Гарантия
Код работы: 31283
Дисциплина: ГМУ
Тип: Дипломная
Вуз:ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 5374
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Оглавление

Введение 4
1. Теоретические аспекты эффективной организации кадрового обеспечения государственной службы 7
1.1. Основы кадрового планирования 7
1.2. Нормативно-правовое обеспечение государственной службы 12
1.3. Методы оценки кадрового потенциала на государственной службе 19
2. Анализ особенностей организации кадрового обеспечения Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области 29
2.1. Общая характеристика деятельности учреждения 29
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала учреждения 32
2.3. Оценка системы кадрового обеспечения учреждения 38
3. Совершенствование системы кадрового обеспечения Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области 48
3.1. Пути совершенствования системы кадрового обеспечения учреждения 48
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций 56
Заключение 60
Список использованных источников 62
Приложение А 67
Приложение Б 68
Приложение В 69
Приложение Г 71


   
Отрывок: Начало нынешнего столетия стало для России периодом преодоления серьезнейшей кризисной фазы, обусловившей необходимость разработки долгосрочной стратегии экономического, социального и культурного развития страны, а также реализации широкого круга демократических преобразований ради укрепления основ общественной солидарности.
Поиск адекватных времени социально-культурных координат в связи с обновлением представлений о национальных интересах страны должен обеспечить определение таких стратегических социально-экономических перспектив, в рамках которых не только на словах, но и на деле учитывались бы интересы и нужды каждого гражданина и всего российского общества. Для реализации намеченного в РФ стартовали масштабные и качественно новые реформы, реализация которых связывается с укреплением демократии и более активным развитием институтов гражданского общества. Одна из них – административная реформа, предполагающая всестороннюю модернизацию системы отечественного государственного и муниципального управления. Поскольку гражданское общество представляет собой сложную, объединенную едиными духовными ценностями и смыслами систему, где индивидуальные устремления человека ориентированы не только на достижение своих личных целей, но и не вступают в противоречие с национальными интересами, вопрос о значении государственного управления и государственной службы в РФ выступает в качестве центрального.

1. Теоретические аспекты эффективной организации кадрового обеспечения государственной службы


1.1. Основы кадрового планирования

В экономической науке и практике еще в прошлом столетии произошло замещение концепций развития организации, обусловленное изменениями в социальном, техническом, экономическом состоянии общества. Длительное время здесь господствовал технократический подход (1950-1960 гг.), для которого характерно введение рациональных процедур управления кадрами, формализованных систем оплаты труда, а также усиление внешнего контроля. Широкое внедрение новых технологий и техники в ходе научно-технической революции второй половины XX столетия обусловили развитие новой парадигмы управления трудом, охватывающей большой круг проблем, включая найм и профессиональную адаптацию новых сотрудников, создание системы стимулирования производительного и творческого труда, оценку его качества и эффективности, реализацию социальных программ, привлечение работников к управлению предприятием и т.д. В рамках данной парадигмы человек рассматривается не просто как индивид, исполняющий трудовые функции, а как субъект трудовых отношений, компонент организации. В этой связи активизируется процесс поиска и совершенствования новых идей в области управления персоналом как основным и стратегическим ресурсом поступательного развития любой организации.

3.1. Пути совершенствования системы кадрового обеспечения учреждения

Анализ действующей системы кадрового обеспечения Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области позволил выявить целый ряд недостатков и наметить пути их преодоления.
Прежде всего, необходимо отметить, что человеческий ресурс – основа успешной работы организации, а значит, на первое место выходит вопрос о формировании гибкого механизма его использования. Вот почему каждый современный руководитель должен быть не просто профессионалом, но и лидером, имеющим свою управленческую команду.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: (3 глава+заключение)Миграционная система в Орловской области Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4796
Тема: Бюджет и его функции на примере кемеровской области Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ Достоевского
Просмотры: 5289
Тема: 3 глава + заключение. Совершенствование социальной защиты населения на региональном уровне (на примере Министерства труда и социального развития Омской области) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 7033
Тема: Формирование региональной налоговой политики (на примере Самарской области) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГЭУ
Просмотры: 6488
Тема: Региональная политика в развитии здравоохранения в Омской области Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ Достоевского
Просмотры: 7276
Тема: Индустрия размещения туристов в Амурской области Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 6751

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »