Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование стратегии стимулирования персонала предприятия

Купить Гарантия
Код работы: 34009
Дисциплина: Стратегический менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5366
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования стратегии стимулирования персонала предприятия 5
1.1 Персонал организации: понятие, структура 5
1.2 Сущность и методы стимулирования персонала 8
1.3 Принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала 13
2 Анализ стратегии стимулирования персонала предприятия и её совершенствование (на материалах ООО «Завод Консиб-Барнаул») 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Завод Консиб-Барнаул» 18
2.2 Анализ персонала предприятия и система его стимулирования 21
2.3 Совершенствование стратегии стимулирования персонала ООО «Завод Консиб-Барнаул» 25
Заключение 30
Список литературы 32
   
Отрывок: Проблема совершенствования систем стимулирования труда существует в экономике уже долгое время. Однако, практика управления свидетельствует о возникновении проблем в области стимулирования, среди которых можно назвать формирование кадровой политики; обоснование основных функций системы управления персоналом; формирование системы стимулирования труда. Решение подобных вопросов для предприятий выступает одним из главных факторов повышения их конкурентоспособности. Это обусловливает актуальность обращения к данной теме.
Цель работы заключается в повышении эффективности стратегии стимулирования персонала на предприятии.
Для достижения данной цели в работе ставились следующие задачи:
 рассмотреть сущность понятия «персонал организации»;
 исследовать сущность и методы стимулирования персонала;
 изучить принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала;
 дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
 провести анализ персонала предприятия и система его стимулирования;
 сформировать направления совершенствование в системе управления персоналом предприятия.
Объектом исследования выступают социально- и организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе стимулирования труда в организации.
Предмет исследования – система стимулирования труда, реализуемая на уровне предприятия.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Инновационный потенциал предприятия (организации): сущность и методы оценки. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 11845
Тема: Оценка имущества предприятия и анализ эффективности его использования (ОАО Зея) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Благовещенский финансово-экономический колледж
Просмотры: 7336
Тема: Бухгалтерская отчетность предприятия и особенности отражения в ней результатов учета удержаний из заработной платы в условиях ИП Гончаров Ю.П. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КЛПК
Просмотры: 5248
Тема: Разработка стратегии выхода предприятия на рынок реализации нефтепродуктов Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 5041
Тема: Оценка стоимости предприятия Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 8267
Тема: Особенности учета затрат, калькулирования и бюджетирования продукции на предприятиях швейного производства Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 7658

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »