Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Реализация кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул»

Купить Гарантия
Код работы: 38794
Дисциплина: ГМУ
Тип: Дипломная
Вуз:Ранхигс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 4456
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1 Общая характеристика кадровой политики в медицинской
организации 6
1.1 Понятие и сущность кадровой политики в организации 6
1.2 Цели и задачи кадровой политики в медицинской организации 11
1.3 Специфика кадровой политики в государственных медицинских организациях 19
Глава 2 Проблемы и перспективы реализации кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 24
2.1 Общая характеристика кадровой обеспеченности в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 24
2.2 Анализ кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница №8,
г. Барнаул» 33
2.3 Проблемы и пути оптимизации кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 40
Заключение 47
Список использованных источников и литературы 50

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы исследования.
Выступая 20 февраля 2019 года с Посланием Федеральному Собранию Российской Федерации , Глава нашего государства значительное внимание уделил развитию системы здравоохранения, отметив, что несмотря на множество позитивных сдвигов в данной сфере, многих граждан по-прежнему не устраивает состояние этой системы и уровень доступности медицинской помощи, и судят граждане в основном по первичному звену – поликлиникам, больницам и т.д.
При этом одна из наиболее острых проблем этого звена системы здравоохранения, как отметил Президент России – острый дефицит кадров, и для его преодоления необходимы эффективные меры, которые дадут требуемый результат.
Очевидно, что именно оптимизация кадровой политики в медицинских организациях является одним из важнейших инструментов совершенствования системы здравоохранения, повышения качества и доступности медицинской помощи для населения, поскольку известное выражение «кадры решают все» со всей очевидностью крайне близко к истине. [...]

Глава 1 Общая характеристика кадровой политики в медицинской организации

1.1 Понятие и сущность кадровой политики в организации

Наука предлагает множество определений кадровой политики в организации.
Так, Г.А. Иджян понимает кадровую политику как основное направление работы с персоналом, включащее в себя совокупность осознанных и определенным образом сформулированных принципов, методов, норма и правил в области формирования персонала и работы с ним .
М.Г. Жданова пишет, что кадровая политика организации – это система целей и принципов, и вытекающих из них подходов, форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории персонала .
А.Б. Зеленцов отмечает, что кадровая политика представляет собой некий закон, совокупность норм и правил, которые работодатель устанавливает по отношению к наемному персоналу в области занятости, организации и эффективности труда, вознаграждения за труд, развития человеческих ресурсов и социальных программ . Е.А. Кондратьева под кадровой политикой систему теоретических взглядов, принципов, правил, норм, определяющих основное направление работы с персоналом, а также методы этой работы, позволяющие создать высокопроизводительный сплоченный коллектив .[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: «Формирование и развитие кадрового состава медицинского учреждения на примере КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7741
Тема: Совершенствование управления бюджетной организацией на примере КГБУЗ Городская детская больница №2 г.Барнаула Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 6552
Тема: Разработка стратегии проведения изменений на примере КГБУЗ «Городская больница № 12» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8514
Тема: Государственно-общественное управление образовательным учреждением на примере КГБ ПОУ «Алтайский государственный колледж» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8323
Тема: Формирование и развитие кадрового состава медицинского учреждения на примере КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7904
Тема: Реализация кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул. Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5172

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »