Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Выполнить задания

Купить Гарантия
Код работы: 39257
Дисциплина: Основы кадровой политики
Тип: Контрольная
Вуз:ОмГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3979
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Кейс-задача 1 3
Кейс-задача 2 9
Кейс-задача 3 12
Кейс-задача 4 18
Кейс-задача 5 20
Список использованной литературы 24

   
Отрывок: Кейс-задача 1

Кадровая политика за рубежом
Япония
Кадровая служба крупной зарубежной компании, как правило, начинает работу со студентами - будущими специалистами, когда они учатся в университетах на 2 - 3 курсах. Выявляются молодые люди, проявляющие определенные способности, которые могут быть успешно использованы в деле дальнейшего развития фирмы. С ними начинают работу. Их приглашают на лекции, которые читают специалисты и руководители заинтересованной фирмы. Эти лекции посвящены истории предприятия, динамике изменений в производстве продукции и самой фирмы, прогнозам на будущее. В процессе таких занятий студентам прививается чувство патриотизма в отношении той фирмы, которая намеревается предоставить в дальнейшем работу. Студенты, наблюдаемые кадровой службой и являющиеся кандидатами для работы в фирме, подвергаются тестам (тесты письменные). Одолевшие тесты проходят собеседование. Изучается состояние здоровья, и специалисты службы выясняют, не был ли кандидат причастен к какой-либо предосудительной деятельности. Будущие менеджеры должны иметь отличную биографию. Положительным фактором при приеме на работу является положение на фирме, куда оформляется на работу кандидат.
В фирме «Хитачи» все новички в течение двух месяцев изучают курс «Введение в должность». [...]

Ответ
1) В Японии практикуется система пожизненного найма на работу. главная идея японского менеджмента о том, что работающий по найму должен всю жизнь трудиться в одной фирме.
Философия модели заключается в постулате «мы все - одна семья», толкающая японских менеджеров к установлению нормальных отношений с рабочими, формируя понимание, что работники и менеджеры одна семья.
Патриотизм по отношению к организации у японцев настолько силен, что, по их мнению, можно изменить мировоззрение, развестись, сменить фамилию и имя, но невозможно изменить фирме. Такое отношение к организации ведет к тому, что сотрудники, длительное время работающие вместе, формируют атмосферу самомотивации. В то время как центральное управление носит лишь рекомендательный характер, т. к. каждый сотрудник готов делать то, что необходимо для успеха компании и без лишнего контроля со стороны руководства. Четко поставленная и понятная цель деятельности организации сплачивает персонал фирмы в коллектив единомышленников, уверенно следующих по направлению решения центральной задачи и достижения главной цели [8].[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Выполнить задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 2651
Тема: Выполнить задания / Изучение понятия «качество» Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МПУ
Просмотры: 3941
Тема: Выполнить задания (в примечаниях) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГУ
Просмотры: 3098
Тема: Выполнить задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 4786
Тема: Выполнить задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 4129
Тема: Выполнить задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Алтайская Академия гостеприимства
Просмотры: 6519

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »