Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(1 глава + введение) Кадровое обеспечение как условие экономической безопасности образовательной организаций (на примере Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС)

Купить Гарантия
Код работы: 41804
Дисциплина: Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности
Тип: Часть дипломной
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 4559
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………. 3
1 Теоретические основы кадровой безопасности как условия обеспечения экономической безопасности организации
1.1. Понятие и виды кадровой безопасности организации……………………………………………………………………....
6
1.2. Особенности обеспечения кадровой безопасности в образовательных организациях…………………………………………………

13
1.3. Нормативно-правовые основы кадровой безопасности в сфере образов
Список использованной литературы……..……………………………………..

Приложения 29




   
Отрывок: Введение
Актуальность исследования. В современных условиях российского образования приобретает особую значимость повышение эффективности управления персоналом, которое является наиболее важным звеном в общей системе управления образовательной организацией. Это обусловлено возрастающей ролью личности работника, знанием его мотивационных установок, умением их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед образовательной организацией.
Обеспечение кадровой безопасности является важнейшей из систем современной организации. Система безопасности – это комплекс мер организационных и технических мер, направленных на выявление, отражение и ликвидацию последствий различных угроз деятельности организации.
Кадровый потенциал организации представляет собой сочетание квалификации, специальных знаний, опыта, личностных свойств (темперамент, характер, коммуникативные способности) работников со скрытыми возможностями, проявляющимися при реализации новых стратегических и текущих целей (организованность, активность, творческий подход, креативность, инициатива, нравственность).
Проблемная ситуация состоит в том, что образовательная сфера нуждается в квалифицированных кадрах различного профиля для реализации программ, связанных с совершенствованием данной сферы.
Предметом исследования – Нижегородский институт управления – филиал РАНХиГС.
Объектом исследования является кадры обеспечивающие экономическую безопасность.
...

1 Теоретические основы кадровой безопасности как условия обеспечения экономической безопасности организации
1.1. Понятие и виды кадровой безопасности организации
Кадровая безопасность является необходимой составляющей организации. Применительно к системе государственной гражданской и муниципальной службы данный вопрос приобретает особую актуальность. Кадровая безопасность обеспечивается благодаря психологической надежности работника.
Кадровая безопасность – это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Таким образом, кадровая безопасность, прежде всего, направлена на работу с персоналом, с сотрудниками организации, на установление этических и трудовых норм, защищающих интересы организации. Стоит отметить, что мероприятия в данном направлении не должны являться функционалом отдельного сотрудника отдела персонала, поскольку только в коалиции с другими функциями может принести должный результат, органично дополняя повседневный функционал. В связи с этим в развитии кадровой безопасности в редких случаях применяется финансовые вливания с определением бюджета на мероприятия. Поскольку все действия можно воплотить при наличии утвержденной стратегии развития организации с прописанной кадровой стратегии. Для их воплощения достаточно внутренних человеческих и информационных ресурсов.
Целью обеспечения безопасности является достижение максимальной стабильности функционирования организации, а также создание основы и перспектив роста для выполнения целей организации, вне зависимости от объективных и субъективных угрожающих факторов (негативных воздействий, факторов риска).
....

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Организация научно-методической деятельности в образовательной организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3909
Тема: Проектная деятельность воспитателя дошкольной образовательной организации (тема №3) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АПК
Просмотры: 6257
Тема: Организация научно-методической деятельности в образовательной организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: нет
Просмотры: 4597
Тема: Организация научно-методической деятельности в образовательной организации Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: УрГПУ
Просмотры: 5763
Тема: Организация научно-методической деятельности в образовательной организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5676
Тема: Опытно-экспериментальная работа по организации правового воспитания обучающихся в условиях общеобразовательной организации Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2241

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »