Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

вариант 13

Купить Гарантия
Код работы: 4550
Дисциплина: Экономика предприятий и организаций
Тип: Контрольная
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9392
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Понятие и структура себестоимости продукции 4
2 Анализ факторов формирования себестоимости промышленной продукции 8
3 Планирование себестоимости промышленной продукции 11
Библиографический список 18
Задача 1 19
Задача 2 21

   
Отрывок: Цель данной контрольной работы – это изучение понятий себестоимость и структура себестоимости, выявление и анализ факторов, влияющих на себестоимость продукции, а также определение роли планирования себестоимости продукции.
Постановка этой цели обусловила необходимость решения следующих основных задач:
- Рассмотреть понятие себестоимости;
- Провести анализ факторов формирования себестоимости продукции;
- Определить роль планирования себестоимости продукции на предприятии;
Теоретической и методологической основой исследования являются: системный подход, позволяющий рассматривать ценообразование и себестоимость продукции как часть всей политики предприятия; теоретические изыскания российских и зарубежных ученых по экономике фирмы и материалы эмпирических исследований по анализу факторов формирования себестоимости.


Задача 1

Условие:
Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т.
Определите:
1. Показатели выработки: на одного производственного (основного) рабочего, рабочего, работающего
2. Показатели трудоемкости: технологической, производственной, полной
Категория Численность, чел. Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч
Рабочие, в т.ч.:
основные
вспомогательные
100
50
1 712
1 768
Руководители 15 1 701
Специалисты 10 1 701
Служащие 5 1 768
Задача 2

Условие:
Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 100 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда;
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Решение:
1. Простая повременная система оплаты труда:
При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.
При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период:
100 руб. х 7 ч х 20 дн. = 14000 руб.
2. Повременно – премиальная система оплаты труда.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 13. Задание 1,2,3,4 и доп.задание Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7873
Тема: Вариант 13 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 10688
Тема: Вариант 13 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8192
Тема: Вариант 13 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 6755
Тема: Вариант 13 « Виды доказательств» Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9505
Тема: Вариант 13 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НИИ ПТК
Просмотры: 6979

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »