Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

вариант 4

Купить Гарантия
Код работы: 4663
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:БЮИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6343
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

1 Понятие, причины, виды, принципы и органы по рассмотрению трудовых споров 3
2 Индивидуальные трудовые споры. Исполнение решений по таким спорам 7
Коллективные трудовые споры. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Забастовка как средство воздействия на работодателя в коллективном споре 11
Задача №1 17
Задача №2 19
Список использованных источников 21

   
Отрывок: 1 Понятие, причины, виды, принципы и органы по рассмотрению трудовых споров

Трудовой спор возникает, если разногласия между работодателем и работником - субъектами трудового правоотношения - по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, а также условий трудового договора, не урегулированы. Например, при выплате премиального вознаграждения, перемещении, переводе работника на другую работу .
Спор может возникнуть в связи с установлением или изменением условий труда, а именно по поводу реализации предоставленного работнику права на установление или изменение условий труда
2 Индивидуальные трудовые споры. Исполнение решений по таким спорам

Понятие индивидуальный трудовой спор закреплено в Трудовом кодексе - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров .
Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы как работника, так и работодателя. Это, например, невыплата или задержка выплаты заработной платы, выплата заработной платы не в полном размере, лишение льгот и гарантий, а также возмещение материального ущерба, причиненного работодателю .
3 Коллективные трудовые споры. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Забастовка как средство воздействия на работодателя в коллективном споре

Статья 398 ТК РФ определяет коллективный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов .
Задача №1

Кривцова работала почтальоном. Ей был присвоен 1-й класс с соответствующим разрядом. В трудовом договоре были указаны условия труда и её квалификация.
Начальник почтамта издал приказ о присвоении ей 3 – го класса почтальона.
Считая такие действия работодателя противозаконными, Кривцова обратилась в суд с иском о восстановлении ей квалификационного класса.
Суд дело прекратил по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к вопросу о восстановлении квалификации, то есть к установлению новых условий труда.
Определите вид трудового спора?
Определите подведомственность трудового спора?
Решите дело.
Задача №2

Бухгалтер лесоторговой базы Ухналева была переведена по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ в объединение по производству тары на должность старшего бухгалтера с испытательным сроком 1 месяц.
Через три недели администрация объединения предложила её вернуться на прежнюю работу в связи с недостаточным опытом работы по профессии. Ухналева от этого предложения отказалась. Администрация объединения издала приказ о её увольнении по статье 71 Трудового кодекса РФ.
Считая приказ администрации объединения по производству тары противозаконным, Ухналева обратилась в комиссию по трудовым спорам.
В ходе рассмотрения спора члены КТС к единому мнению не пришли и предложили Ухналевой обратиться с иском в суд.
Предложите свой вариант решения сложившейся ситуации.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 4. 1 раздел; 2 раздел — 1, 2; 3 раздел — 1, 2, 4, 6, 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6411
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПбУ
Просмотры: 3184
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4568
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РГУТиС
Просмотры: 6939
Тема: Вариант 4 Маркетинг Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 8295
Тема: Менеджмент (вариант 4) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 7870

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »