Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Трудовые ресурсы некоммерческих организаций

Купить Гарантия
Код работы: 4672
Дисциплина: Экономика предприятий и организаций
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8551
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Роль и значение трудовых ресурсов некоммерческой организации 5
Глава 2. Методы анализа трудовых ресурсов организации 8
Глава 3. Анализ трудовых ресурсов МУК «ГКЦ» 12
Глава 4. Направления улучшения использования трудовых ресурсов МУК «ГКЦ» 22
Заключение 24
Список использованных источников 25

   
Отрывок: Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Под трудовыми ресурсами некоммерческой организации понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в организации в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие заработную плату.
Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Под кадрами понимается основной, как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Понятие «персонал» более емкое, оно включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно: работников списочного состава; лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий; лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.
Объектом данного исследования выступила некоммерческая организация муниципальное учреждение культуры г, Новоалтайска «Городской центр культуры». МУК «ГЦК» создано в целях: организации досуга и приобщения жителей муниципального образования к творчеству, культурному развитию и самообразованию, любительскому искусству и ремеслам.
Результаты проведенного экономического анализа трудовых ресурсов МУК «ГКЦ» показали, что в 2008-2010гг. организация была полностью укомплектована кадрами. За время своего функционирования предприятие сумело сформировать сплочённый устойчивый коллектив, о чём говорит невысокий показатель текучести кадров. Для улучшения использования трудовых ресурсов можно предложить следующие направления улучшения работы МУК «ГКЦ»: планирование и совершенствование работы с персоналом; поддержку и развитие способностей и квалификации работников.


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Бухгалтерская отчетность малых организаций Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУПС
Просмотры: 4506
Тема: тема 41: Способы предотвращения банкротства организаций Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 10304
Тема: Совершенствование системы управления прибылью организаций Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: СПбГЭУ
Просмотры: 4808
Тема: Организационно-методические аспекты финансов предприятий и организаций Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Южно-Уральский институт управления и экономики
Просмотры: 4744
Тема: Номенклатура и характеристика дезинфицирующих средств в асептических блоках медицинских организаций. Способы дезинфекции Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестно
Просмотры: 6937
Тема: Затраты некоммерческих организации и себестоимость продукции Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8583

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »